është e rregulluar nga Kushtetuta dhe Kodi i Punës të ndjekin parimin e"panairit të shkaktojë" Kjo do të thotë se punëdhënësi nuk është e lejuar që të shkarkojë një punonjës pa pasur të drejtë arsye për të
Gjithashtu, punonjësi nuk mund të harrohet, sepse ai ajo kryhet dobët, përveç nëse është e nevojshme disiplinore procedura ka qenë i ndjekur.
është e mundur në Portugali, megjithatë, mund të përdoren vetëm në rrethana të caktuara, të tilla si në qoftë se kompania vendos për të mbyllur një të tërë seksionin e biznesit. Kolektive të largimit mund të ndodhë për shkak të tregut arsye, strukturore arsye ose teknologjike arsye.
