Kontratat e punës mund të vijë në një fund për shkak të: skadimit shkarkimin nga punëdhënësi për punonjësit e vet nismë (për ndërprerjen e kontratës ose të dhënë njoftim) dhe ranë dakord reciprokisht ndërprerjePunonjësi mund menjëherë të ndërpresë kontratën në rastet e çfarë portugalisht Ligji kualifikohet si"të drejtë të shkaktojë", në varësi vetëm në njoftimin e punëdhënësi i tha qëllim. Terminations nën kolektive ose individuale tepricë fotografi, fikse kontratave me afat' skadimit dhe ndërprerja e kontratave në bazë të një komisioni i shërbimeve të kërkojë pagesën e një kompensimi për ndërprerjen. Ligjore minimale e një shkëputje nga puna paguajnë lidhur me ndërprerjen e kontratës së punës ka hyrë në sot do të llogaritet duke marrë në konsideratë dymbëdhjetë ditë nga paga (paga bazë plus vjetërsisë paga accruals) në vit nga më i moshuari. Në rastin e padrejtë terminations, të punësuarit kanë të drejtë të nisin procedurat ligjore për të marrë anulimin e punëdhënësit, për ndërprerjen e vendimit. Varësisht nga lloji i procedurës e cila ka çuar në ndërprerjen e kontratës, të ndryshme procedurat ligjore dhe afatet mund të zbatohen Duhet të ndërprerjes të vendimit të shpallen të pavlefshme dhe boshe, në parim, punonjës do të ketë të drejtë të kthehet në detyrë dhe vazhdojnë të ofrojnë mbështetje të punojnë nën kontratën e punës. Duhet të rikthimit të punonjësit të jetë e pamundur, ose në rastet kur punëdhënësit e kundërshtojnë të tilla rikthimin në gjendjen e mëparshme (kur janë të aplikueshme), punonjësit do të kenë të drejtë për një kompensim për të paligjshme ndërprerja.
